Chalupnictwo, Praca Chalupnicza, Telepraca, Zdalna Praca, Forex, Business

Od 16 października 2007 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy i kilku innych ustawach, wprowadzając do polskich przepisów pojęcie telepracownika. Otrzymujemy dzięki temu możliwość zawierania umów o pracę (na etat), lecz z możliwością wypełniania obowiązków w domu.

Chałupnictwo,
Praca Chałupnicza

Praca w domu składanie długopisów

Praca w domu adresowanie kopert

Zmiany te mają kilka podstawowych zalet: wprowadzają czytelny układ pracodawca - pracownik, bez konieczności pozorowania dzialan jak to się czasami zdarza.
Pokazuja też pracodawcy (pracownicy dawno o tym wiedza), ze wykonywanie pracy w domu ma sens i jest oplacalne dla obu stron. Taki system pracy umozliwia takze zatrudnianie osob niepelnosprawnych przez firmy, ktore nie spelniaja warunkow pracy chronionej.

Telepraca - czym jest i jak ją zdobyć?

Telepracownikiem może zostać osoba, która na co dzień będzie kontaktować się ze swoim szefem i firmą za pomocą komputera - chodzi głównie o przesyłanie wykonanej pracy do biura z wykorzystaniem internetu lub np. nośnika danych.

Telepracownik nie musi przebywać fizycznie w biurze, choć ma do tego prawo. Istnieją dwie możliwości zatrudnienia się w charakterze telepracownika.

Po pierwsze, w momencie zatrudniania się w danej firmie obie strony deklarują, że pracownik staje się telepracownikiem.

Druga możliwość to zmiana dotychczasowej umowy o pracę. Strony wprowadzają do niej stosowne zapisy precyzujące zakres obowiązków pracownika w taki sposób, by mógł on wykonywać swą pracę poza siedzibą firmy.

Szczegółowe zasady telepracy pracodawca musi uzgodnić ze związkami zawodowymi działającymi w firmie lub przedstawicielami załogi (jeśli na terenie zakładu związki nie działają).